ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸੁਪਨਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਕੁਝ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਸ ਅਸਮਾਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ- ਕਾਰਨ ਨਾਲ.
ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲਿਖਤੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੋ ਲੋਕ ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. HR ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੋਜਕਰਤਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਚੰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਜੌਬ ਸਰਚਅਰ-ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਲ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਐਚ.ਆਰ. ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪਾਲਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਮਾਰਕੀਟ ਐਚ ਆਰ ਸਹਾਇਕ ਦੁਆਰਾ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜੋ ਐਚ ਆਰ ਜਨਰਲਿਸਟਿਸਟ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਐੱਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਐੱਮ.ਆਰ.
ਹੋਰ ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਐੱਮ. ਐੱ. ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਕੁ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਗੇ.
ਹੋਰ ਐਚਆਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ; ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਧ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿਚ ਵਕੀਲ ਐਚ.ਆਰ. ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀਅਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ , ਲਗਨ ਅਤੇ ਇੱਛਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ, ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਥੱਲੇ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਔਖੀ ਘੜੀ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ- ਸੱਜਾ
ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ - ਸੱਜੇ-ਹਊਵੁੱਡ ਇਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਜੌਬ ਸਰਚ
01 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼
ਕਈ ਵਾਰ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਪਸੰਦ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਈ ਵਾਰ, ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ ਜਾਂ ਡਾਊਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
02 ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰੋ
ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪੈਮਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਮਾਮੂਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੋਰ ਆਮ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ; ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ.
03 ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ
ਅਤੇ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਬੰਧਿਤ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐੱਚ.ਆਰ.
04 ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਔਨਲਾਈਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਟੀਚਾ
ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
05 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
06 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਸਟਮਰਯੋਗ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਲੇਖ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, " ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਰਿਜਿਊਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ". ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ.
07 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ "ਨਿਯਮ" ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੁੜ-ਬੁੜ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਜੋ ਲੋਕ ਐਚ ਆਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਉਹ ਐਚ.ਆਰ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਹੱਕ ਮਿਲਦਾ ਹੈ - ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਆਸਾਂ ਹਨ ਜਿੰਨੀ ਉਹ ਦੂਜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
08 ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅੱਯੂਬ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੁਣਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੈਂਪਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਲੱਭੋ. ਇਸ ਸਰੋਤ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
09 ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਪਾਠਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗਿਆਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.