ਇਨ੍ਹਾਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਇਹ ਘਾਤਕ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਇੱਥੇ ਦਸ ਦੱਸੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਿਹੜੇ:
ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿਧੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ: ਈਮੇਲ, ਫੈਕਸ, ਜਾਂ ਮੇਲ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਖੁਦ ਇਕ ਸਹਿਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੇ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਾਹ ਬਣਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਚੱਕਰ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫਿੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖੇਡਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਉਹ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਟਾਈਪੋਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜੋ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਟਿਪਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦਿਓ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟਾਈਪਜ਼ ਵਰਤਦੇ ਹਨ-ਅਤੇ, ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ.
ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਕਟ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ.
ਉਹ ਗਲਤ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਜਟ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਫੋਨ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ . ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ?
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਭੇਜਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸਣ ਲਈ ਲੀਡ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣਾ, ਬਿੰਦੂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਪਛਾਣ ਹੈ-ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ. ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਚਮਕਣ ਦਾ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੋ ਬਿੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਬਰਦਸਤ, ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਕੀਮਤੀ ਹਨ.
ਵੱਡੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡੋ - ਨਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਕੈਨ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਚੱਕਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗਾ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਇਹ ਫਰਕ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ .
ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ.
ਉਹ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ. ਅਤੇ ਸੱਚ ਹੈ- ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਲ
ਦੱਸੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਉਸ ਨੇ ਜੋ ਕੀਤਾ ਉਸ ਨੇ ਨਹੀਂ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਬਹੁ-ਲਾਈਨ ਫ਼ੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ 120 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਵਰਣਨ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਉਸ ਨੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਨਾਮ ਜਿੱਤਿਆ ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ - ਜਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਰੀਮੇਊਮ ਲੇਖਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਕੋਈ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ …
ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਜਾਂ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਜਾਂ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ੱਕੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਉਹ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਗ੍ਰੈਡ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ 1-2 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ- ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ.
ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ ਵਾਕ ਉਸਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਕਾਰਜ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਸਜਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਫ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜੀ, ਉਸ ਕੋਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਕੀ ਉਹ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗੀ? ਪ੍ਰੋਮੋਟੇਬਲ? ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੇ ਉਸਨੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਾਲਿਸ਼ੀ ਰਿਜਯੂਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੰਡੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਉਸਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਆਮ ਕੁੱਝ ਅਤੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵਰਤੋ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਧੋਖਾਧੜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਫੜ ਲੈਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ-ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਰਿਜ਼ਊਮੇ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਕਾਫੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ
ਕਨਫੇਟੇਟੀ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਇੱਕ ਰੈਫੋਏਮ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ਾ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਦ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੇਖਣਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਈ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਕਮਾਏਗਾ- ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਨਿਗ੍ਹਾ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋਗੇ. ਪਰ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਕੰਮੇਪਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ- ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ:
ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ: ਬੁੱਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਇਹ ਡੂੰਘੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਮਾਂ ਸੀ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਮੇਂ ਤੇ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਖੁਦ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਚਾਲ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਘੰਟੀ ਵਧੀਆ ਰਿੰਗ. ਉਸ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਰੇਜ਼ਿਊਮੇ ਨਜ਼ਰ ਆਉਣਗੇ ਜੇ ਇਹ ਟ੍ਰਾਂਸੋਮ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਉਹ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੈ? ਯਕੀਨਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ( ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ.) ਕੀ ਉਹ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ? ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਫਿਰ ਐਚ ਆਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਐਚ ਆਰ ਆਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਪੂਲ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਦਸ ਸੁਝਾਅ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਈ ਸੰਬੋਧਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਸੇ ਸੁਝਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ: " ਬਚਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ Job Search ਗਲਤੀ "