ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ: ਸੈਂਪਲ ਸਵਾਲ

ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਇੱਕ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਿੱਚ , ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਉਸੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ

ਫੋਨ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਤਜ਼ਰਬਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਫੋਨ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ-ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ) ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਹਰੇਕ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗੀ

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਾਫ਼ੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਰੱਥ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਰੀਮਿਊਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ 'ਤੇ ਫੋਨ ਕਰੋਗੇ, ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੁਚੀ ਹੈ? ਮੇਰੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇਖੋ

ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲ

ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਂ: ____________________________________________

ਅੱਜ ਦੀ ਤਾਰੀਖ: ______________ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਹਾਂ ___ ਨਹੀਂ ___

ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ / ਸਥਾਨ: ________________________________________

ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰੋ ਜੋ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. (ਉਦਾਹਰਣ: ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਤਜਰਬਾ ਹੈ?)

ਜਵਾਬ:

ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਉੱਠੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ. (ਉਦਾਹਰਨ: ਪੰਜ ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.)

ਜਵਾਬ:

ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਉੱਠੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ. (ਉਦਾਹਰਨ: ਕੰਪਿਊਟਰਿਜ਼ਡ ਇਨਵੈਂਟਰੀ ਕੰਟ੍ਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ.)

ਜਵਾਬ:

ਆਪਣੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ

ਜਵਾਬ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸੀਮਤ ਨਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਡਾਲਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ?

ਜਵਾਬ:

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ , ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਚੈੱਕ , ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਹਾਂ ਨਹੀਂ ___________

ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ. ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ.

ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਅਤੀਤ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਜੌਬ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ?

ਜਵਾਬ:

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਕੀ ਸਨ?

ਜਵਾਬ:

ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ, ਤਾਂ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਕੀ ਸਨ?

ਜਵਾਬ:

ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ?

ਜਵਾਬ:

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾਇਆ?

ਜਵਾਬ: