ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਫਾਰਮ ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
ਇਹ ਫਾਰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ , ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ. ਫਾਰਮੈਟ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਇਹ ਸਵਾਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਫਾਰਮੈਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਧੀਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਮਾਲਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਢੁਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ
ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਨ ਵਾਲੀ ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਝ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਹੋਚਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਸ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇ. ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੋਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ.
ਇੱਕ ਪੀਅਰ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਟੀਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਇਕੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖੋਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਾਰ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਥਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੇ ਅਸਲ ਡ੍ਰੈਗ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਹੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਨਜ਼ਰੀਆ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.
ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਏ ਗਏ ਫਾਰਮੈਟ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਾਰਮ
ਸਥਿਤੀ:
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ:
ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦਾ ਨਾਮ:
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਾਰੀਖ:
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਥਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਟਿੱਪਣੀ ਅਨੁਭਾਗ ਵਿੱਚ N / A ਲਿਖੋ.
ਸਿੱਖਿਆ / ਸਿਖਲਾਈ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.
_____ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਪਰ ਤਬਾਦਲਾਯੋਗ ਹੁਨਰ
_____ ਕੋਈ ਪੁਰਾਣੇ ਤਜਰਬੇ ਨਹੀਂ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਹੁਨਰ (ਤਕਨੀਕੀ)
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਸਨ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਨ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ
ਸੰਚਾਰ: ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ '
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ
ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਜੌਬ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਉਤਸੁਕਤਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ
ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਇਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ:
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਇਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ:
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਇਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ:
_____ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ
_____ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
_____ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ:
ਓਵਰਆਲ ਸਿਫਾਰਸ਼
_____ ਉੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼
_____ ਸਿਫਾਰਸ਼
_____ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
_____ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ
ਟਿੱਪਣੀਆਂ: