ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੰਢਣ ਤੇ ਆਪਣਾ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਸੀ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਗੇ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਉਸੇ ਦਿਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ.
ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਗਏ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਮਨਾ ਕੀਤੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵਾਧੂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇਵੇਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ?
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਜਵਾਬ
ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਾਂਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਭਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਮੇਰਾ ਲੇਖ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਸੈਟ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਚੰਗੇ, ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਤੀਤ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਵਿਤਕਰੇ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਦੂਸਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ 'ਤੇ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਆਦਰਸ਼ ਬਣਾਵੋਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੇ.
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਵਿਚ ਅੰਤਰਿਮ ਤਨਖਾਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਛੱਡਣਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ ਸਮੇਂ, ਊਰਜਾ, ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਆਦਿ ਲਈ ਥੋੜਾ ਧੰਨਵਾਦ ਤੁਹਾਡਾ ਤੋਹਫ਼ਾ (ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ) ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਚਿਆ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ (ਪੀ.ਆਈ. ਪੀ.) ਜਾਂ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਮੂੰਗਫਲੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਭਾਗਸ਼ਾਲੀ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਦਿਓ ਅਤੇ ਚੰਗਾ ਬਾਈ ਕਹਿ ਦਿਓ.
ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਖਦੇ ਹੋ - ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਲਤੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਖੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
ਬੇਦਾਅਵਾ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.