ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਿਵੇਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ-ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਗੇ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਧੁਨਿਕ ਤਾਰੀਖ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਪਾਲਿਸੀ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੋਂ, ਦੋਹਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਤਿਤ ਜਾਂ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਨੀਆਰਟੀ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਅਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਦਵੀਆਂ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਮੌਜੂਦਾ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸਰਵਿਸ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਜਨਤਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੱਯੂਬ ਪੋਸਟਿੰਗ
ਜੇ ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਪਰ, ਇਸਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੋਸਟਰਿੰਗ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ' ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਪਹਿਲੀ ਜਾਂ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਉਹਨਾਂ ਪੰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ.
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਕ ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ( ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ. ) ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਕਾਰਕ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਧਾਰਨੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿਓਗੇ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣਗੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ.
- ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ . ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲੋਂ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ , ਲੰਬੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੜਕ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.
ਇਹ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ ਕੋਈ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਗਲਾਸਡਾਉਨ ਡਾਟ ਕਾਮ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਜਿਹੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਇਕ ਸਮੇਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਇਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਬੇਦਿਮੀ, ਘੱਟ ਮਨੋਬਲ , ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੁੰਮਦੇ ਦਰਜੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗਾ.
ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ?
ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਹਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਪਰੋਕਤ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ , ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਐਚ.ਆਰ., ਸਹਿਕਰਮੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਰਾਹ ਪਾਈ ਜਾਵੇ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਭਰਤੀ ਸੂਚੀ | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.