ਅੱਯੂਬ ਦਾ ਤਿਆਗ ਕੀ ਹੈ?

ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ (ਕੋਈ ਕਾਲ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਸ਼ੋਅ ਨਹੀਂ) ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. (ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ - ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉ ਨਾ.)

ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਅਸਫਲਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਇਆ.

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਸੀ; ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਦੂਜੀ, ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ; ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਕਟ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਉਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ- ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ

ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਕਦੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹਿ ਕੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੀਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਸਨ.

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਫੋਨ, ਸਮਾਰਟਫੋਨ, ਈਮੇਲ, ਟੈਕਸਟ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦਾ ਤਰਕਸੰਗਤ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ

ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਵੀ ਇੱਕ ਗੈਰ - ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੈਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਏ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਰਵਾਨਗੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟੇਟ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਪਸ਼ਟ ਪਾਲਿਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਪਾਲਿਸੀ ਬਣਾ ਕੇ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ. ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਦਾਖਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ

ਨੋਟਿਸ ਦੁਆਰਾ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਯੋਗ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਤਾਂ ਪੱਤਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਰਸੀਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 5 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ .

ਪਰ, ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਮਿਸਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਸਥਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਵੈਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤਲ ਲਾਈਨ?

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਿਨੈਪੱਤਰ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਡਾਕਟਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਪਛਤਾਵਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ੁਰਬਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਓਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਲਈ ਪੰਜ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋਗੇ.
• ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਵਿਧੀ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰੋ, ਲੇਕਿਨ ਬਾਕੀ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਈਟ ਦੁਨੀਆਂ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.