ਹੈਂਡਬੁਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ, ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਆਸਾਂ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਿਹ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਖੁਲ੍ਹੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦਿਆ ਡਿਪਲੋਏਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ .
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਟ ਜਾਂ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦਾ ਇਕ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ, ਵਿਜ਼ਿਉ, ਉਦੇਸ਼, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ, ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਦੀ ਹੈ
ਉਹ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁਕਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਖ਼ਤ ਮੌਸਮ ਬੰਦ ਹੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਵੇਖੋ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ?
ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਇਕਸਾਰ ਸੈੱਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰਡ ਵਿਧੀ ਪਾ ਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੁਭਿੰਨਤਾ, ਨਿਰਪੱਖ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਲਾਜ ਲਈ ਰੋਡਮੈਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ, ਗਲਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਕੋਡ ਆਫ ਕੰਡਕਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੈਂਡਬੁੱਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹਨ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੱਕ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦੇਵੇਗੀ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਂਵਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿਚ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਕੀ ਹਨ
ਚੰਗੀ ਲਿਖਤੀ, ਵਿਆਪਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਾਜਬ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਇਲਾਜ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਾਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਖਣਾ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸੰਦਰਭ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ
ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਣ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿਚਲੇ ਬੇਦਾਅਵਾ ਵਰਗੇ ਬੇਦਾਅਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਧੀਬੱਧ ਨਿਯਮ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੱਕ ਰਾਖਵਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੱਥ-ਪੁਸਤਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਮਗਰੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਬਿਨਾ. (ਸਮਾਰਟ ਮਾਲਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ , ਪਰ ਉਹ ਇਸ ਕਥਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.)
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ ਕਾਪੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਇੱਥੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਲਈ ਸਮਗਰੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਹੈ .