ਕੀ ਤੁਸੀਂ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਨੇ ਵੋਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਅਟਾਰਨੀ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸੂਟ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਹੋਰ
ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਨੇ ਬਰਾਬਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜੋ "ਸੰਘੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ."
"ਬਾਅਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ. ਅੱਜ, 1998-99 ਦੀ ਯੂਐਸ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮੈਨੂਅਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਅਪੰਗਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਤਨਖਾਹ ਲਗਾਉਣ, ਟੈਸਟ ਕਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਾਕਤ, ਰੇਸ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਉਮਰ ਹੁਣ ਸਕੂਲਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. "
ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰਚਾਰ, ਮੌਕੇ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਮਾਲਕ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਜੀਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬੇਹੋਸ਼ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, HR ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ , ਜੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਰਕ ਦਿਖਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਐੱਚ.ਆਰ. ਲਈ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਤੋਂ ਵਿਸਥਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸੇਧ ਯੂ ਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ: ਲਾਅਜ਼ ਐਂਡ ਗਾਈਡੈਂਸ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਐਕਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸਬੰਧਤ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਖਾਸ ਪਾਠ:
"ਰੇਸ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਡਰਾਉਣਾ
"ਐਸਈਸੀ 703. (ਏ) ਇਹ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾ ਹੋਵੇਗੀ -
"(1) ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਨਿਯਮ, ਸ਼ਰਤਾਂ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਨਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ' ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ; ਜਾਂ
"(2) ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ, ਵੱਖ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
"(ਬੀ) ਇਹ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਅਸਫਲ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ (ਈਈਓ) ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖਾਸ ਵਰਕਪਲੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ), ਜਿਸ ਨੂੰ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਨੇ ਬਣਾਇਆ ਸੀ, ਸੰਘੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ "ਸੰਘੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ. " EEOC ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਮਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਉਮਰ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਗਰਭ
- ਰੇਸ
- ਧਰਮ
- ਸੈਕਸ ਜਾਂ ਲਿੰਗ
- ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
EEOC ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਵੀ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:
- ਬਰਾਬਰ ਪੇਅ ਅਤੇ
- ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ
ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.