ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਖਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਾਂ.
ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਆਬਾਦੀ ਜੋ ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਭੀੜ ਵੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਕਿ "ਬਜ਼ੁਰਗ" ਦਾ ਮਤਲਬ 40 ਸਾਲ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ. ਉਹ ਦੋ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ, ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਸ , ਅਤੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਐਕਸ ਵਿੱਚ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸ੍ਰੋਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਜੈਨਜ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ 1965 ਅਤੇ 1976-1980 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੰਮਦੇ ਹਨ. Gen Xers ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ, ਅਨੌਪਨੀਤੀ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ, ਉਦਿਅਮੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ - ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਰਨਗੇ.
ਜਨਰਲ ਜੈਸਜ਼ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜਦੋਂ ਉਹ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੰਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਮਿੰਟ ਨਹੀਂ ਗਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ, ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਜ਼ ਨੇ ਕੀਤਾ. Gen-Xers ਵੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਸ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਧਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ Gen X ਹਨ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦਾ ਭੇਦਭਾਵ
ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 18% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ- ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਦਾ ਲਈ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਹਾਇਕ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ, ਲੈਂਡਲਾਈਨ ਫੋਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਪੋਸਟਲ ਸੇਵਾ ਵਰਕਰਾਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ, ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਆਪਰੇਟਰਾਂ, ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਨਿਰਮਾਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਚੋ), ਉਮਰ ਮੈਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਨੌਕਰੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਭਰਤੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਮੈਰਿਟ ਵਾਧੇ , ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਤਰੱਕੀ , ਵਿਭਾਜਨ , ਲਾਭ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਛਾਂ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਕਸ਼ਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਜ਼ਰੂਰ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਅ, ਡੈਮੋਨੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਯਾਦ-ਦਹਾਨੀਆਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉ. ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਝੁਕਾਅ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ-ਕਿਸਮ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ
ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮੇ ਲਈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਜੂਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਵੇਖੇਗੀ. ਇੱਕ underserved ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਦਰਵਾਜਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਨਾ ਛੱਡੋ.
ਦੂਜਾ, ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸੰਕੇਤਕ ਨੂੰ ਉਸ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ - ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ - ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨਾ.
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ