ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਭਾਵ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਸੰਬਰ ਵਿਚ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਲਾਨਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਸੰਗਤ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਵਾਧੇ ਦਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਨਿਯਮਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਰੱਕੀ , ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ.
ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਿਖਣ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਨ.
ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਨਣ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਿਖਤੀ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ, ਆਪਣੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚਲ ਰਹੀ ਹੈ - ਹਰ ਦਿਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕੋਚ
ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਾਈਜ਼ਜ਼ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਰੇਟਿੰਗ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 1-5 - ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰੈਂਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, 1, 2, 3, 4, ਅਤੇ 5.
ਇਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਕੋਰ
ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਔਖੇ ਸੰਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣਾ ਵਿਭਾਗ ਵਧੀਆ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਲੇਖੇ ਜਾਂ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਵਕੀਲ ਇਹਨਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੂਨ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਅੱਗ ਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ ਉਸ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ.
ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਔਸਤ ਅਭਿਨੇਤਾ ਤੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਾਦਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਸਵੈਇੱਛਤ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਹੀ ਘੱਟ ਰੇਟਿੰਗ ਬੁਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਬਹੁਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਡੀ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਿਖਤ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਝੂਠੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ . ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸੀ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਐਕਸਰੇਜ਼ਲ, ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਅਸੈਸਮੈਂਟ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੇਖੋ: