ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (ਐਨਐਲ ਆਰ ਬੀ) ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਐਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਐਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ-ਸੈਕਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਮਿਲ ਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯੁਨੀਅਨ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਦੱਸ ਸਿਆਸੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਰਸ਼ਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਨਐਲਆਰਏ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਸਮੇਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਹ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਗਲਤ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਂਗਰਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਫੌਜਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ
ਐਕਟ ਮੁੱਖ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਐਕਟ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇ.
ਐਕਟ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗ਼ੈਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੁਨੀਅਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਸਮਰਥਨ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਐੱਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਉਜਰਤਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਦਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਐਨਐਲ ਆਰ ਬੀ ਨਾਲ ਚਾਰਜ ਕਰਨੇ
ਐਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਐੱਨ.
ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੋਰਡ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਧਿਰਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਬੋਰਡ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਕੌਂਸਲ ਨੂੰ ਅਪੀਲਸ ਦੇ ਅਮਰੀਕੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੇਸਾਂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟਾਂ ਵਿਚ ਨਾਪਸੰਦ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡ (ਐਨਐਲ ਆਰ ਬੀ) ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਈ-ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੇਸਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਐੱਨ. ਐਲ. ਆਰ. ਬੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ, 2001 ਵਿੱਚ, ਐਨ ਐੱਲ ਆਰ ਬੀ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕ੍ਰਾਊਨ ਕਾਰ੍ਕ ਐਂਡ ਸੀਲ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਥਾਰਿਟੀ ਸੀ.
(ਕ੍ਰਾਊਨ ਕਾਰ੍ਕ ਐਂਡ ਸੀਲ ਪਲਾਂਟ ਤੇ, ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ.
ਇੱਕ ਪਹਿਲਾਂ, ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਖੇਤਰੀ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਐਨਐਲ ਆਰ ਬੀ ਨੇ ਇਸ ਖੋਜ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦਿੱਤਾ.)
ਹਾਲੀਆ ਵਰ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਐਨਐਲਆਰਬੀ
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਐੱਨ. ਐਲ. ਆਰ. ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਗਏ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਦੇਹ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਐਨਐਲ ਆਰ ਬੀ, ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਬੋਰਡਜ਼ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ