ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਰੋਜਗਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਅਤੇ ਕ੍ਰੀਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ .

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਨੁਭਵ, ਵਿੱਦਿਆ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ, ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ' ਤੇ ਕੇਸ ਹੈ .

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਉਸ ਵਰਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰੈਸ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਨੂੰ ਖੁਰਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੰਦਗੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ. ਪਰ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਹੈ

ਕੀ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਆਮ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ : ਕੰਪਨੀ ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਡਿਗਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹੀ ਸੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨਾ ਦੇਣ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਮਰ ਲਈ ਪ੍ਰੌਕਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
  
  ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ' ਤੇ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰੈਜੂਏਟ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੈਨਿਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੁਪਰ ਆਮ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ , ਲੰਬੀ ਉਮਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੇਤ ਪੂਰਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ, ਕਈ ਵਾਰ ਦਸ ਸਾਲ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੋ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹਨ ਪਹਿਲਾ ਤਾਂ ਬਸ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਹੈ
  
  ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕੀ ਜੌਹਨ ਡੋਈ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ 2009-2012 ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ?" ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ "ਹਾਂ" ਜਾਂ "ਨਹੀਂ" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.
  
  ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੇਵਲ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ. ਹੋਰ ਸੰਦਰਭ ਚੈੱਕਕਰ ਤੁਹਾਡੇ W2s ਜਾਂ ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਆਸਾਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਸਚਿਆਰਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ.

• ਕਾਰੋਬਾਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਨਾਲ ਚਰਚਾ. ਸੰਦਰਭ ਦਾ ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਅਤੇ (ਕਈ ਵਾਰ) ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
  
  ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਜਾਜਤ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ. ਇਹ ਗਲਤ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਇਹ ਵੀ ਗਲਤ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਹਾਇਕੂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਸਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
• ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ: ਕੁਝ ਕੰਮਆਂ ਵਿੱਚ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਆਫਿਸ ਜਾਂ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸਰੀਰਕ ਮੁਆਇਨੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਤੱਤ ਨਾਲ ਜੁੜਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਰੀਰਕ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.
• ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ. ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਹੈਂਡਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸੈਂਪਲ ਈਮੇਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.
  
  ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਧਦੀ ਵਿਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਐਚ. ਆਰ. ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ.

• ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ Google.com ' ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਿਵਾਦ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੱਭਿਆ ਹੋਵੇ.
• ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਨੋਟ ਕਰੋ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀਆਂ ਨਹੀਂ. ਬਰਾਬਰ ਅਵਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗਿਰਫ਼ਤਾਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੁਆਰਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਜਿਵੇਂ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਨਾ ਕਰਨ, ਫਾਇਰਿੰਗ ਜਾਂ ਮੁਅੱਤਲ ਨਾ ਕਰਨ)." ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਮ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦੋਸ਼ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

• ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ. ਜੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਪੈਸਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੰਭਾਵਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਈ.ਈ.ਓ.ਓ. ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਹਿਸਪੈਨਿਕਸ ਕੋਲ ਘੱਟ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਪਦਵੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਸੁਜ਼ੈਨ ਲੂਕਾ ਦੁਆਰਾ ਲੇਖ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ