ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇਸ' ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ
ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਕੀ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
- ਇਹ ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਨੋਨੀਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ .
- ਇਹ ਕੰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
- ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੌਖਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਮੇਲ, ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰਸਮੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਲਿਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਦੇਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ 30-40 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਵੇਰੇ 8 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 5 ਵਜੇ ਤਕ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ
ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਥਾਨ, ਦਿਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਵਰਗੇ ਵਿਕਲਪ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਹੀ-ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਗੀਆਂ , ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੱਥੇ, ਕਦੋਂ, ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੰਪੁੱਟ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਅਤੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੇ ਉਪ-ਉਤਪਾਦ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਤੋਂ ਉੱਚਿਤ ਕੇਂਦਰੀ ਅਧਾਰਤ ਚੇਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਕ ਵਾਤਾਵਰਨ ਤੱਕ ਰੇਂਜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਦਿਸ਼ਾ, ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਣ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮਤਭੇਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨਾਖੁਸ਼ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜਾ ਕੇ, ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ .
ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਅਸ਼ਲੀਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕੋਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਾਵ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਬੰਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਰਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .
ਵਧੀਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਿਆਂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ (ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪੱਧਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ) ਵਰਗੇ ਸਰਕਾਰੀ ਇਕਾਈਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.