ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਲਈ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਵੇਖੋ

ਅਗਾਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੇ ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਰਾਜ ਵਿਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਧੀ ਜਾਂ ਸੀ.ਈ.ਓ. / ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਿਨਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਲ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

ਅਗਾਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੰਚਾਰ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਿਹਾਰਪੂਰਣ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਧਦੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਰਸਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ . ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਖੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਉਚਿਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨਾ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਨੋਟਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਢਿੱਲੀ ਛੁਟਕਾਰਾ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਇਕ ਪੱਤੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾ ਅੱਗ ਲਗਾਓ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਸਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ" ਐਚ.ਆਰ. ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਐਚ.ਆਰ. ਅਤੇ ਵਕੀਲ ਨਾ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ

ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਕਾਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ

ਸੌਖਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਮੇਂ-ਪਾਲਸੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਜਕਾਲ ਜਾਂ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰੂਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾ. ਇਸਨੂੰ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਐਟ-ਵੈਲਸ਼ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਬਿਆਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਲਿਖਤ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੁੱਝਿਆ ਸਬੰਧ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.

ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਵਸੀਅਤ:

ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਨੁਸਾਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਗ੍ਰੈਸਿਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ-ਪਾਲ ਨੀਤੀ ਲਈ ਅਪਵਾਦ:

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ / ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੀ.ਈ.ਓ. / ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੋਟਰਾਈਜ਼ਡ.