ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ,
- ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ
- ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੀਅਰਾਇਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਕਸਰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਮੌਜੂਦਾ / ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਸਿਰਲੇਖ, ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕ ਲਈ ਇਹ ਅਸਾਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਨੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਮੌਜੂਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਹੋਰ ਲੰਮਾਈ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਧਾਰ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਉਧਾਰ ਸੰਸਥਾ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ, ਨੂੰ ਆੱਫਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਲਈ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕੀਕਰਣ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਜਾਨਣਗੇ ਕਿ ਕੀ ਦਸਤਖਤੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ, ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਕ ਨਿਮਰਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਦਫਤਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹਸਤਾਖਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ,
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ,
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ
ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤਜਰਬਾ , ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕਣ ਇਤਿਹਾਸ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗੀ.
ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.