ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਕੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਫਵਾਹਾਂ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਣਾਈ ਦੀ ਚੁਗਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਕਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਦੋਸਤ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਮਿੱਤਰ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਣ ਜੋ HR ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋਵੇ.
- ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਐਸੀਆਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨੇ ਗਵਾਹੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਇਹ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰੂਪ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਸਟਾਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਐਚ ਆਰ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਪਰ, ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਥ ਲਾਉਣਾ ਹੈ
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੈਨਾਤ ਅਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ; ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਕਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਸਮੀ ਚਾਰਜ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕੋ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇ. ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਦਫਤਰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਸੀਈਓ, ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਮੈਨੇਜਰ ਵੀ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਬਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਦਿਓ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਤੋਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਦੇਖੋ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ.
- ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਗਰੰਟੀ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਾਂ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲੇ.
- ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲਾਵ, ਕਥਿਤ ਹਥਿਆਰ ਜ ਬਦਲਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਸਾਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ; ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਣ ਲਈ ਨੋਟ ਲਿਖੋ . ਸੰਬੰਧਤ ਤੱਥ ਲਿਖੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਸਮੇਂ, ਹਾਲਤਾਂ, ਗਵਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.
- ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਧੀਰਜ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
- ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਓ ਕਿ ਨਿਰਪੱਖ ਤੇ ਕੇਵਲ ਜਾਂਚ ਉਸ ਦੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਤ ਗਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਏ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਥਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ.
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਵਾਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਸੁਣਤ ਅਤੇ ਆਦਰਯੋਗ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਵੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਹੀ ਚੀਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ
- ਇਹ ਸੁਨਿਸਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਸਬੂਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਅਟਾਰਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਟਾਰਨੀ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਆਪਣੇ ਖੋਜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਚਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਕੰਮ ਜਾਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੋਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਬਦਲੋ.
- ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਤੱਥ ਜਾਂ ਗਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਸ਼ਿਕਾਇਤਕਰਤਾ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਯਕੀਨ ਕਰੋ ਕਿ ਅਗਾਂਹ ਵਧਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਹੋਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਫੌਲੋ-ਅੱਪ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਜਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫਾਈਲ ਤੋਂ ਵੱਖ ਰੱਖੋ.
- ਜਿਸ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਡਜੱਸਟ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਦੇ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ.
ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵਤਾ ਜਾਂ ਦਿੱਖ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਣਦੇਖੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿਓ
- ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੇਗਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਰੱਸਟ, ਮਨੋਬਲ, ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਇਲਾਜ ਨੂੰ ਦਾਅ 'ਤੇ ਲੱਗਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਿਗਨਲਾਂ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੱਖੋ. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.