ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਇਹ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ , ਪਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਥਪੂਰਨ ਫੀਡਬੈਕ, ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਾਰੇ ਡਰਦੇ ਹੋਣ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਰਜ ਕਰਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਰਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਫਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਚੇਤ ਹਨ.

ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਵਧੀਆ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਮਦਦਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਇਸ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ (ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਖੁੱਲੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ

ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ

ਕਦੇ ਕਦੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਫੀਡਬੈਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਹਤਰ ਕਿਸਮਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੰਪੁੱਟ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜੋ ਮੇਰੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਲਾਪਤਾ ਸੀ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਸਨ?"

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਰਚਨਾਤਮਕ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ੋਨ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਈ-ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ

ਵਿਸ਼ਾ: ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਸਿਸਟੈਂਟ ਸਥਿਤੀ

ਪਿਆਰੇ ਸ਼ੁਭ ਕਰਮ / ਮਿ. ਆਖਰੀ ਨਾਂਮ,

[ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ] 'ਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਹਾਇਕ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਵੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਪਦਵੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ.

ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੇ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਕ ਅਹਿਸਾਨ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸੰਖੇਪ ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾਲ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੋਂਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ.

ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,

ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
ਫੋਨ
ਈ - ਮੇਲ
ਲਿੰਕਡਇਨ

ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਫਲ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੁਸ਼ੀ ਕਰੋ! ਇਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਆਖ਼ਰੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਢੁਕਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਹੋ ਸਕੇ ਰੱਖ ਸਕੋ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਫੋਰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਲਾਹ ਮੰਗ ਸਕਣ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਕੇ, ਆਪਣੇ ਫੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਰੋ: ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾਂਹ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:

• ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਲਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਕਿ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਖੋਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ?
• ਕੀ ਮੇਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਲਾਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਵਾਰ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰ ਕੇ ਕਿ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ.

ਜੌਬ ਰੁਕਵਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ | ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ