ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਜੌਬ ਆਵੇਦਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਰੇਜ਼

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ, ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸੈਲਰੀ ਰੇਂਜ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਵਾਂ, ਅੱਧ-ਬਿੰਦੂ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

• $ 30,000 (ਸੀਮਾ ਦੇ ਥੱਲੇ)

• $ 35,000 (ਔਸਤ)
• $ 40,000 (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ)
• ਰੇਂਜ: $ 30,000 - $ 40,000

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੇਜ਼

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਉਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਹੈ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ. ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ , ਅਕਸਰ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ $ 25,000 - $ 35,000 ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਦੇਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋਨੋ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵਾਂ ਅੰਤ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ.

ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋ

ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੋਜਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ:

• ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਾਇਸਕੇਲ.ਕਾਮ., ਸੈਲਰੀ ਡਾਟ ਕਾਮ, ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਖੋਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋ.

• ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਪੇਚੀਦਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ.
• ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਆਉਟਲੁੱਕ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਜਿਹੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੌਮੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਕਾਲਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਮੱਤਭੇਦ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੁੱਕਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਰੇਖਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 20,000 ਡਾਲਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਮੈਰਿਟ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ, 30,000 ਡਾਲਰ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ $ 20,000 - $ 30,000 ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਅਲੌਕਿਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਜਿਹੜੀ ਸਮਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ, ਮੱਧਮ, ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਉੱਚੇ-ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੇਗੀ. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਲ ਲਾਈਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਕੀ ਇਹ ਵਿਕਰੀ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਖ਼ਰਚ ਕੰਟਰੋਲ, ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਆਦਿ ਸੀ? ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਲਾਈਨ ਤੇ ਆਮ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੀਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਉੱਚੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਪੱਧਤੀਆਂ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਅਧਿਆਪਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਅਕਸਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਸਿਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਤਿ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣਾ ਹੋਵੇਗਾ

ਵਧੇਰੇ ਰਸਮੀ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਤੈਨਾਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕੋਲ ਸਧਾਰਣ ਸੀਮਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.