ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬ੍ਰੇਕਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਨਾਂ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਬਰੇਕ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਭੋਜਨ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਲਾਅ
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 30 ਮਿੰਟ ਖਾਣ ਜਾਂ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਜ਼ਰੂਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਧੋਖਾਧੜੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਇਹ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਜਾਂ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਰੇਕ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ
ਇੱਥੇ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਆਰਾਮ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਰਾਮ ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਬਰੇਕਾਂ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰੇਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੋੜਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਹੋਰ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਕੈਟਾਗਰੀ
ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ ਵਿਚ "ਸ਼ਿਫਟ ਬਰੇਕ ਲਾਅ" ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੁਝ ਰੀਟੇਲ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਲੋਰਾਡੋ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਕੈਂਟਕੀ, ਮਨੇਸੋਟਾ, ਨੇਵਾਡਾ, ਵਰਮੋਂਟ, ਅਤੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
ਅਮਰੀਕੀ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ ਰਾਜ ਜੋ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ 5 ਜਾਂ 6 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 1/2 ਘੰਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਬ੍ਰੇਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨਾ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮਿਨੀਸੋਟਾ ਵਿਚ, ਨੇੜੇ ਦੇ ਤੰਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਰ ਚਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੈਲੀਫ਼ੋਰਨੀਆ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਰ ਚਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਦਸ-ਮਿੰਟ ਦਾ ਆਰਾਮ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਰਮੋਂਟ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ, ਪਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਟੌਇਲਟ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 'ਉਚਿਤ ਮੌਕੇ' ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ."
ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ
ਜਦੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਯੂਨੀਅਨ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ 30 ਮਿੰਟ ਦੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣੇ (ਅਦਾਇਗੀ) ਅਤੇ ਦੋ 15-ਮਿੰਟ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ (ਭੁਗਤਾਨ) ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ, ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ 20 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਛੇ-ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ 10-ਮਿੰਟ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਜਾਂ 20 ਮਿੰਟ ਦੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ 3 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੰਦਰਾਂ-ਮਿੰਟ ਦਾ ਬਰੇਕ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਬਰੇਕ ਪੀਰੀਅਡ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰੋਕਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਕੰਮ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਹੋਵੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ 5 ਤੋਂ 20 ਮਿੰਟ ਤਕ) ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਜੋਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਟ ਲਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬ੍ਰੇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਣ.
ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਰਵਾਨਾ
ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਰਸਿੰਗ ਬੱਚੇ ਲਈ ਛਾਤੀ ਦੇ ਦੁੱਧ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤੋੜਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕੇ. ਨਰਸਿੰਗ ਮਾਵਾਂ ਲਈ ਬ੍ਰੇਕ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਸਮਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਮਾਤਰਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਟਾਈਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਭੋਜਨ ਬ੍ਰੇਕ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ | ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ