ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਚੈੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੇਰਵੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫੋਨ ਤੇ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ.
ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ, ਮਾਲਕ ਕਿਹੜੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਪੂਰਵ-ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ, ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?" ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੂਟ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ-ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਗੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਇਕੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਹ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਫਾਈਲਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਪੱਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਸੂਚੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਸੂਚੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਭੇਜਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਆਪਣੇ ਵੱਖਰੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪੁੱਛੋ.
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਕੁਝ ਰਾਜ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਕਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ, ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਮਾਲਕ ਕੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਤ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿਖਾਏਗੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ, ਪਤੇ, ਪੁਰਾਣੇ ਪਤੇ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ. ਇਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡ ਦੇ ਕਰਜ਼, ਮੌਰਗੇਜ, ਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਸਮੇਤ ਲੇਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਡਿਫਾਲਟ ਕਰਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਿਵੇਂ ਲਓ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮਾੜੇ ਹਵਾਲਿਆਂ, ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰਾਂ ਅਤੇ ਸੂਚੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.