ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣ 'ਤੇ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨਿਯੋਜਕ ਝੂਠਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਗਲਤ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਨਹਾਨੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਬੂਤ ਦਾ ਬੋਝ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁਦਈ, ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗਲਤ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਸੀ, ਕੇਸ ਜਿੱਤਣ ਲਈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੀਸ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਡਰ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚੌਕਸ ਰਹਿਣਗੇ. ਅਨੇਕਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਕਾਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ), ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਉਹਨਾਂ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ.
ਸਟੇਟ ਲਾਅ ਚੈੱਕ ਕਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵੇਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਦੱਸ ਸਕਣ.
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ?
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਤੱਥ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਫਾਇਰਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਅਸਲ ਅਤੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਹਨ .
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ ਹਨ:
- ਸੱਚਾ . ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਠੀਕ ਹੈ (ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿੰਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੱਚਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਕੱਢੇ ਗਏ ਸਨ ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਸੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਝੂਠ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਅਫਵਾਹ ਮਿੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗ ਗੁਪਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਨੀਤੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਝੂਠ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖ਼ਬਰ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
- ਸੰਖੇਪ ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ, ਸੱਚੀ, ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਜਵਾਬ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁੱਟਣ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਯਾਬ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ . ਇਹ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਬਾਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਪਲ ਵਰਗੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੁਣ ਭੂਤਕਾਲ ਨਹੀਂ, ਨਾ ਕਿ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ. ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਉਸਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਲਿਆਓ: ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਜਿੰਨਾ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਚੰਗਾ ਲੱਭਦਾ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫੜ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜੀ ਗਈ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ' ਤੇ ਕਮੀਆਂ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਾਪਲੂਸੀ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੁੜੱਤਣ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਿਜੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ.
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਹੜਾ ਮਾਲਕਾ ਸੱਦ ਸਕਦਾ ਹੈ?