ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਬੰਦ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇ.
ਕਿਸੇ ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਸਾਧਨ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਲਿਕਚਰ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਦਫਤਰੀ ਅਮਲ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਰਦਾਰ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਉੱਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫੀਡਬੈਕ ਆਨਲਾਈਨ ਭੇਜਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਉਦੇਸ਼
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਲੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੀਆਂ ਹਨ
ਖਾਸ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਿਉਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ , ਤੁਹਾਡੇ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ , ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਬਦਲਾਵ ਕਰੋਗੇ, ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਸੁਝਾਅ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਆਉਟ ਇੰਟਰਚਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਕੀ ਸਨ? ਤਨਖਾਹ? ਲਾਭ? ਟਾਈਮ ਬੰਦ? ਕੁਝ ਹੋਰ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੈਨਿਫਿਟ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ?
- ਕੀ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀ ਪਸੰਦ ਆਇਆ?
- ਕੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀ ਸੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੜਨਾ ਪਿਆ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੀਡਬੈਕ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗਾ ਕੀ ਪਸੰਦ ਆਇਆ?
- ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ, ਪਰ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸਾਰੂ ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.