ਹਵਾਲੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਚੈੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ ਦੂਜੀ ਵਾਰ, ਫੋਨ ਤੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ .
ਕੁਝ ਸਿਰਫ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਸੰਬੰਧੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਇੱਕ ਫੋਨ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ
ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ:
ਤਾਰੀਖ:
ਸਥਿਤੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਗਈ:
ਸੰਦਰਭ ਦੁਆਰਾ ਚੈੱਕ ਕੀਤਾ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ:
ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ:
ਸੰਪਰਕ ਫੋਨ:
ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ?
ਹਾਂ []
ਨਹੀਂ []
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਕੀ ਸਨ?
ਤਾਰੀਖ ਸ਼ੁਰੂ:
ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ:
ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਸੀ?
ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ:
ਤਨਖਾਹ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ:
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਉਂ ਗਏ?
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕੀ ਸੀ?
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਸਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਰੇਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਸਨ?
- ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲਿਆ ਸੀ?
- ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਸੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਿਖਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ?
- ਜੇ ਮੈਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਣੋਗੇ?
ਹਾਂ []
ਨਹੀਂ []
ਰੈਪਰੇਂਸ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਘੇਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਰੰਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਤੱਥ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ' ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮਿਤੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਜਿਵੇਂ ਵਰਣਿਤ ਹਨ?
ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਿਜ਼ਰਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਵਾਲੇ
ਦੋ ਉਮੀਦਨਾਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਗਲਤ ਸੰਦਰਭ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਹ ਬੇਈਮਾਨੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬਹੁਤ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਗਰੀਬ ਹੋਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਦਰਭ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਜਕ ਕੌਣ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੇਗੀ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਗੇ.
ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਵਾਲੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.