ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੋਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ .
ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਦੀ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ.
ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰੋਟੈਕਟਡ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਇੱਕ ਐੱਨ. ਐਲ. ਆਰ. ਬੀ. ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਫੇਸਬੁਕ ਪੋਸਟਿੰਗਸ ਨੇ ਇਕਤ੍ਰਤਾ ਨਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਲੌਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਜਦਾ ਹੈ. "
ਐਨਐਲਆਰਬੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ, ਕਨੇਕਟਕਟ, ਇੰਕ. ਦੇ ਅਮਰੀਕਨ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਸਪਾਂਸ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਬਲੌਗਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਪੋਸਟਿੰਗ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ
ਗੋਲਸਟਸਟਨ, ਬਰਾਇਨ ਕੇਵ ਐਲਐਲਪੀ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ, ਜੋ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੇਸਬੁਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇ
ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਿਰਿਆ
ਕਰਮਚਾਰੀ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁਕ 'ਤੇ ਪਾਣੀ ਦੇ ਕੂਲਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਦੱਸਣਾ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਫੇਸਬੁੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ. ਮੁਨਾਸਬ ਜਾਂ ਨਿੰਦਿਆ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹਨ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਚੰਗਾ ਜਾਂ ਮਾੜਾ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ
ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੋਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ.
ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰੀ ਸੋਚੋ
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੀਤੀਆਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੁਸਾਇਟੀ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਾਜਬ ਹੋਣ.
ਵਾਜਬ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਦਾਤਿਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹਨਾਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੇਸਬੁੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਨਲਾਈਨ ਸਾਈਟ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਐਨਐਲਆਰ ਬੀ ਐੱਸ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਰੀਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.