ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜ਼ ਐਂਡ ਕੰਨਸ

01 ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਗਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਅਕਸਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਿੰਗ) ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਬਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਅਗਲਾ: ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ

02 ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ

ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਵਿਧੀਆਂ" ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੌਖਾ. ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਬਹੁਤਾਤ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਘੱਟ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸਲਈ ਫ੍ਰੀਲੈਸਿੰਗ ਕੰਮ ਦੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਵਰਕ-ਐਂਡ-ਹੋਮ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਿੰਨੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਨਿਗਾਹ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਦਫਤਰੀ ਥਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਕਰ-ਕੱਟਣਯੋਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਮਦਨ ਕਰਾਂ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਘਰੇਲੂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਟੈਕਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨੀ ਦੋਨਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ.

ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਚੈਕ ਜੋ ਕਿ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਸਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਉੱਚੀ ਦਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੇਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਗਲਾ: ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਲਟ

03 ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਲਟ

ਪਿਛਲੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰੋ ਨੂੰ ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੀਚੇ ਲਾਈਨ' ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਸੁਤੰਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਘੜੀ ਦੀ ਦਰ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ.

ਵੱਧ ਟੈਕਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਅੱਧੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਸੈਲਫ-ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਟੈਕਸ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਕਢਵਾ ਕੇ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਪੌਰਵੋਲ ਟੈਕਸ ਇੱਕਤਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਵਪਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਵਪਾਰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਆਫਿਸ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀ, ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਆਦਿ. ਸਿਰਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ,

ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਤਿਉਹਾਰ ਜਾਂ ਭੁੱਖੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਅਨਿਯਮਿਤ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਅਨਿਯਮਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਬਜਟ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਚਲਾਨ ਅਤੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚਲਾਨ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਨਵੌਇਸ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕ ਕਦੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਠੋਰ ਹੋਣ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.