ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇ (ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ)
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਇਕ ਨੋਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਈ. ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਗਲ ਹੋ ਗਿਆ, ਬੌਸ 'ਤੇ ਚਿੜ ਗਿਆ ਅਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਤੋੜ ਦਿੱਤਾ. ਨਾ ਹੀ ਚੋਣ, ਬੇਸ਼ਕ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ, ਨੋਟ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਤੇ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ)
ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦਿਖਾਉਣਗੇ. ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ. ਨਿੱਜੀ ਫਾਈਲਾਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾਓ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਨਾ ਪਾਓ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋ, ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੈਰੀਅਰ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਹੁਣ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਰੱਖੋ
ਇੱਥੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਹਿਣ . ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਹ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਅਰਥ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਵਧੇਰੇ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਨੋਟ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਥਿਤੀ ਅਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਇਕ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਫਾਈਲ ਲਈ ਰਸਮੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਫੋਨ ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਰਸਮੀ, ਦਿਮਾਗੀ ਤੌਹਲੀ, ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਤੀ, ਸਕੂਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਈ.
ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਕੋਬਰਾ (ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬੁਸ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ) ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮਾਰਕਿਟਪਲੇਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ, ਆਪਣੀ 401 (ਕੇ) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਨਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ , ਜਾਂ ਕੈਸ਼ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਰੋਲ ਕਰਨਾ.
- ਕੋਬਰਾ ਬਨਾਮ ਮੋਟਰਸਪੋਰਟ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਥ ਲਾਉਣਾ ਹੈ
- 401 (k) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਿੰਦੂ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਬੁਰਿਆਈ ਨਾ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ੇਖ਼ੀਆਂ ਨਾ ਮਾਰੋ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ - ਦੋਨਾਂ ਕਾਰਨ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਹੈ.
ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ. ਜੇ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿੰਕਡਾਈਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਦਰਭ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਦਾਇਗੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ, ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਈ ਮੇਲ ਵਿਦਾਇਗੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕੋ. ਸਹਿਕਰਮੀਆ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਾਂ? 13 ਚਿੰਨ੍ਹ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: 50+ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ | ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ | ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਸਤੀਤ ਹੋਣਾ ਹੈ