ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਜਾਂ ਨਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੇ ਜਾਂ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਿਆਂ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਾੜੇ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਏ, ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਓ.
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ, ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਮੂਨਾ ਅਨੁਸਰਣ ਪੱਤਰ
ਈ-ਮੇਲ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ: ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ - ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਥਿਤੀ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਆਖਰੀ ਨਾਂਮ,
ਏ ਬੀ ਸੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜਿਸ ਵਿਖੇ ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਹ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸੀ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੱਚ-ਮੁੱਚ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਅਹੁਦਾ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਸੀ, ਮੈਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ.
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋਵੇਗਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਹੌਸਲਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹੋਗੇ
ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅੱਖਰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧੀਆਂ ਦੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਵੇਖੀ.
ਆਪਣੀ ਧੁਨੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਯਾਦ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਨਾ. ਇਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਵਿਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਦੇ ਵੀ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਨਹੀਂ ਰਹੀ. ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਸ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ
ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅੱਖਰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਠੁਕਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵਿਚਾਰ ਰਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੀ ਜਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾੜੇ ਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਆਇਆ ਜਿਸਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ.
ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਉਹ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਟਾਈ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੱਲ ਮੁੜ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਖੁਦ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸੀ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦੋਸਤਾਨਾ ਜਾਂ ਠੰਢੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸਨ?
ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ, ਪਰ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਤੇ ਕੁਝ ਰੋਸ਼ਨੀ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਰੈਪਿੰਗ ਅਪ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਅੱਖਰਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲਾਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਅਪਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.