ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ-ਵਸਤੂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋਏ 'ਭਵਿਖ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਾਈਡਸ ਨੂੰ ਹੈਜਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ- ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਰੱਦ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਚਿੱਠੀਆਂ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਉਦਾਹਰਨ
ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ: ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ - ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ
ਏ ਬੀ ਸੀ ਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ
ਇਹ ਸੁਨੇਹਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹੈ
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ
ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਪਿਆਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਨਾਮ,
ਏ ਬੀ ਸੀ ਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ
ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਕਰੀਬ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਭ ਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
ਉੱਤਮ ਸਨਮਾਨ,
ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਇੱਕ ਨਕਾਰਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਣ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਉਕਸਾਊਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਭੇਜਣ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣੀਆਂ ਪੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਨਾਲ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਜਨਰਲ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ, ਹਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੰਖੇਪ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਕਾਮਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨਰਮ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੋਟ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਚਿੱਠੀਆਂ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਕਿਉਂ ਚੰਗੀ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਾਰਣ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸੁਹਾਵਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਸੁਣੋਗੇ.
ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਈਮੇਲ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੁਆਚੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਸੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਲ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਫੇਰ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਇਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਫੋਨਾਂ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਫੋਕਸ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਯਾਰ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ . ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਫੀਡਬੈਕ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਨੂੰ ਦਿਲੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਸੰਕੇਤ ਪਡ਼੍ਹਾਈ: ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮੁੜ ਅਰਜੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ