ਇਹ ਜਾਪ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਬਲੈਕ ਹੋਲ ਵਿਚ ਗਾਇਬ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਿਨਾਰਾ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਢੁਕਵੀਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ .
ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ
Usnews.com ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੱਤਰ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ ਹੈ:
- ਵਾਲੀਅਮ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਔਸਤ 250 ਰਿਜਿਊਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਈਮੇਲਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ.
- ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਡਰ: ਇਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਪੱਤਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੂਪ ਨਾਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੋਈ ਚਿੱਠੀ ਨਹੀਂ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ.
- ਅਣਚਾਹੇ ਸੰਚਾਰ: ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਭਾਵ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਈਮੇਲ) ਵਾਲੇ ਇਕ ਅਣਇੱਛਤ ਪੱਤਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਅਣਚਾਹੇ ਚਲ ਰਹੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਦੂਜੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਗਲਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. 250 ਰੀਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਅਜਿਹੀਆਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਵੇਦਨਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਇਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਇਹਨਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਕਈ ਵਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਵੇਦਨਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਥਿਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲੀ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੇ. ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਓ.
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰੀ ਸੂਚਨਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ
2009 ਵਿੱਚ, ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ "ਅੰਤਮ-ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ" ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀਆਂ ਅਹੁਦੀਆਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ.
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚਾਰ ਵਾਰ ਜ਼ਰੂਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣਕਰਤਾ ਨੂੰ ਚੋਣ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੋਲ ਭੇਜਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਈਨਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਟੈਸਟ
ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਮੁਤਾਬਿਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. Kmart 2013 ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਗ ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਈਮੇਲ ਪਤੇ, ਜਾਂ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿੱਧਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸੁਣਨ ਦੀ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫੇਰ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਕਾਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਾ ਮਿਲੇ, ਪਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ.