ਹੇਠਾਂ, ਐੱਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.
ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫਸੀਆਰਏ) ਕੀ ਹੈ?
ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫਸੀਆਰਏ) ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਪੱਖ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਐੱਫਸੀਆਰਏ ਖਪਤਕਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਸੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੈਡਿਟ ਚੈਕ, ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਰਖਾਸਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਮਾਲਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਫਸੀਏਆਰਏ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠਾਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਤਸਦੀਕ
- ਡਰੱਗ ਟੈਸਟ
- ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ
- ਅਕਾਦਮਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਤਸਦੀਕ
- ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ
ਫ੍ਰੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ (ਐੱਫ ਸੀ ਆਰ ਏ) ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ
ਐੱਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਤੋਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਇਕ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯਤਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਵ-ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਖੁਲਾਸੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਪਤਕਾਰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਾਮਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਫਾਈਲ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਕੋਰ, ਵਿਵਾਦ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਲਝਣਾਂ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਐਫਸੀਆਰਏ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਲਾਅ
ਜਦੋਂ ਐਫ.ਸੀ.ਆਰ.ਏ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਧੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਰਤੋਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਕੌਮੀ ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਉਮਰ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਵੇਕਪੂਰਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਕੀ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈਕ ਲਈ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੇਗਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ) ਦੀ ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਫਾਰਮ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪਿਛੋਕੜ ਖੋਜਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ.
ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਲਈ ਤਿਆਰੀ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ. ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?
ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?