ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ

ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਕ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੀ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਾਮਿਆਂ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਿਆਂ ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਘਾਟੇ ਜਾਂ ਹੋਰ "ਲਾਲ ਝੰਡੇ "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੈੱਕ ਕਰੋ

ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੀ ਹੈ . ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਹਰ ਚੀਜ ਦੀ ਹੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਲ ਕਰੇਗਾ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਅਸੂਲਾਂ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਸਰਕਸਿਕ ਚੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕ ਹਵਾਲੇ' ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਨਾ ਕਾਲ ਕਰੇ

ਇਸ ਲਈ, ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਢੱਕਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੜਿਆ ਜਾਵੋਗੇ, ਜਾਂ ਹੁਣ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੜ ਲਓ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੈਨਾਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦੇਵੇਗਾ.

"ਲਾਲ ਫਲੈਗ" ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠੋ

ਸੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ "ਲਾਲ ਫਲੈਗ", ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ, ਇੱਕ ਨਾ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਪਾਠੀ ਦੇ ਬਜਾਏ ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਸੌਣਾ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕੋਈ ਗਲਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ!

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ' ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਪਿੰਨ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਮਈ 2015 - ਅਗਸਤ 2017 ਦੀ ਬਜਾਏ 2015-2017 ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਿਰਫ ਸਾਲ ਸਮੇਤ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਲੰਬੇ ਸਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਥੰਬ ਦਾ ਨਿਯਮ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 15 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 10 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 5 ਸਾਲ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ "ਹੋਰ ਅਨੁਭਵ" ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੱਚ ਦੱਸੋ.

ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਘਰ ਸੀ, ਜਾਂ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਜਾਂ ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੌਖਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ.

ਇਕ ਸੀਮਤ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਤ, ਵਰਕ ਅਤੀਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ? ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਲਿਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਿਲਕ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, "ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਉਚ-ਟਿਕਟ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੰਮ" "ਕੱਪੜੇ ਦੇ ਰੈਕ ਸੈੱਟ ਕਰੋ" ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ. ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਾਹਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈਸੇਵੀ, ਫ਼੍ਰੀਲੈਂਸ ਕੰਮ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ - ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ , ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਦਿ.

ਅਖੀਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸੈਂਪਲਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖੋ ਕਿਵੇਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਹ ਹੋਰ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ, ਗਾਹਕ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ .

ਦੂਜਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਕਿ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਅੱਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜੋਸ਼ ਭਰਪੂਰ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋਗੇ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਪਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੋਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਪੁਸ਼ਟੀ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪਾਤਰਤਾ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮ (I-9) ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫਾਈਲ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ