ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪ

ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਇਹ ਚੋਣ ਤੋਂ ਹੈ - ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੱਗਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਰੁਜ਼ ਗਾਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਜੇ ਇਹ ਪਾੜਾ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਬੁਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਿਡ-ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਹਾਕੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇਕ ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਇਹ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨਾ ਲਓ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਕ ਅਤੀਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ 4 ਤਰੀਕੇ ਘੱਟ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਲਈ, ਇਹ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਘੱਟ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ-ਸੈਂਟਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

1. ਗੈਪ ਉਪਰ ਢੱਕਣ ਲਈ ਤਰੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ , ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੀਨਾ / ਸਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਫੈਲਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ 2015 - 2017 (ਮਈ 2015 ਤੋਂ ਅਗਸਤ ਅਗਸਤ 2017) ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ 2017 ਨਵੰਬਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ 2017 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਵਰਤਮਾਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ:

ਸਟੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, XYZ ਸਟੋਰ
2017 - ਮੌਜੂਦਾ

ਵਿਕਰੀ ਐਸੋਸੀਏਟ, ਏ ਬੀ ਸੀ ਸਟੋਰ
2015 - 2017

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਖਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ.

2. ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਰਮੈਟ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਫਾਲਤੂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਬੋਲਡ ਦੇ ਬਜਾਏ ਸਧਾਰਨ ਫੌਂਟ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਫੋਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਟਾਈਟਲ ਲਈ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ.

ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਹਾਈਲਾਈਟਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਸੀ

ਇਹ ਛੋਟੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਫੌਰਮੈਟਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.

3. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋ (ਜਾਂ ਦੋ)

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਦਵੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਿਆਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਦਵੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦਸ ਵਰ੍ਹਿਆਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ.

4. ਗੈਪ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੂਜੀਆਂ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜਗਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ? ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਨੁਭਵ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਿਖੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ - ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਕਲਾਸ ਲਿੱਤੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੱਪੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ) ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਫੇਸ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੈਪ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ

ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਫਰਕ ਦੱਸਣਾ ਭਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਮਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੀ ਤਾਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੋਰਸਵਰਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਕੁਚਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਟਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਓਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਸੀ ਤਾਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੇਸ ਬਣਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕਿੱਥੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਪਹੁੰਚ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਕ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ

ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਜਾਂ ਕੋਰਸਵਰਕ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕਤਾ ਕੱਢ ਦਿਓ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਫਿਟ ਹੋਵੇਗਾ.