ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ
ਹਾਰਡ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਵਿੱਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਹਨ ਜੋ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਕਿਤਾਬਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸਿੱਖੋਗੇ.
ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ
- ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
- ਟਾਈਪਿੰਗ ਸਪੀਡ
- ਮਸ਼ੀਨ ਦਾ ਕੰਮ
- ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ
ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸੌਫਟ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ" ਜਾਂ " ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , "ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਨਰਮ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਵਰਕ ਐਥਿਕ
ਸਿਖਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੁੱਝ ਹਾਰਡ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ ' ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਿਊਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਰਮ ਹੁਨਰ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਬਰ ).
ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚ ਮੰਗੇ ਗਏ ਕੁਝ ਸਿਖਰਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ.
ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਦੋਨਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਦੋਹਾਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੋ.
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਮੂਹ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ.
ਤੁਹਾਡੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਭਾਰਿਆ ਜਾਵੇ
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਤਜਰਬਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵੀ ਇਕ ਹੁਨਰ ਦੇ ਦੋਨਾਂ ਸੈੱਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਾਫਟ ਸਕਿੱਲ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਹੈ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਇ ਕਿ "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਹਨ," ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕੰਪਨੀ ਏ.ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇ, ਮੈਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲੇ."
ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਹੁਨਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਟਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਤਕਨੀਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫੈਦ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰੀਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਿਜਿਊਮ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ , ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਰਾਹੀਂ ਬ੍ਰਾਉਜ਼ ਕਰੋ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ | ਜੌਬ ਸਪਸ਼ਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਸੁਝਾਅ | ਸੌਫਟ ਸਕਿਲਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ | ਸਕ੍ਰੀਨਜ਼ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ