ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੌਫਟ ਸਕਿਲਜ਼
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵੀ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਹੁਨਰ ਹਨ.
ਹੇਠਾਂ ਛੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ, ਰਿਜ਼ਿਊਮਜ਼, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਜਿੰਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਚ ਦੇ ਨੇੜੇ.
ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਥੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜੋ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਸਿਖਰ ਤੇ ਸੌਫਟ ਸਕਿੱਲਜ਼
ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਗਾਹਕ ਹੋਣ, ਗਾਹਕ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਫੋਨ ਤੇ, ਅਤੇ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸ੍ਰੋਤਾ ਬਣਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੋਰਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਣਨਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹੈ
- ਸੁਣਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ
- ਸੁਣਨਾ
- ਗੱਲਬਾਤ
- ਗੈਰ-ਸੰਚਾਰ ਸੰਚਾਰ
- ਪ੍ਰੇਰਣਾ
- ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ
- ਜਨਤਕ ਭਾਸ਼ਣ
- ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਪੜ੍ਹੋ
- ਕਹਾਣੀ
- ਮੌਖਿਕ ਸੰਚਾਰ
- ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸੰਚਾਰ
- ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ
- ਲਿਖਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿਚਾਰ
ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੂਝਵਾਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਡਾਟਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਹੀਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਸਮੱਿਸਆਪੂਰਵਕ ਸੋਚਣ, ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਲੋਚਕ ਸੋਚ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਅਤੇ ਉਤਸੁਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਅਨੁਕੂਲ
- ਕਲਾਤਮਕ ਅਰਥ
- ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ
- ਕ੍ਰਿਟੀਕਲ ਅਬਜ਼ਰਵਰ
- ਗੰਭੀਰ ਸੋਚ
- ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਭਾਵਨਾ
- ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ
- ਲਚਕੀਲਾ
- ਇਨੋਵੇਟਰ
- ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਸੋਚ
- ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ
- ਖੋਜ
- ਸਰੋਤਸ਼ੀਲ
- ਬਕਸੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚੋ
- ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ
- ਸਮੱਸਿਆ ਨਿਵਾਰਣ
- ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ
- ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਇਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ ਜਦੋਂ ਧੱਕਣ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਗੂ ਬਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਰ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਲਈ.
- ਅਪਵਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਅਪਵਾਦ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ
- ਡੀਲ ਬਣਾਉਣ
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ
- ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ
- ਡਿਸਪਿਊਟ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ
- ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣਾ
- ਸਪਸ਼ਟ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿਓ
- ਪ੍ਰੇਰਨਾ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ
- ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
- ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ
- ਮੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਸਲਾਹ
- ਪ੍ਰੇਰਣਾ
- ਪ੍ਰਾਜੇਕਟਸ ਸੰਚਾਲਨ
- ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ
- ਸਫਲ ਕੋਚ
- ਨਿਗਰਾਨੀ
- ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵਈਏ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਗੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ.
- ਭਰੋਸੇਮੰਦ
- ਸਹਿਕਾਰੀ
- ਸ਼ਰਮਨਾਕ
- ਊਰਜਾਤਮਕ
- ਉਤਸ਼ਾਹੀ
- ਦੋਸਤਾਨਾ
- ਉੱਚ ਊਰਜਾ
- ਈਮਾਨਦਾਰ
- ਮਰੀਜ਼
- ਆਦਰਯੋਗ
- ਆਦਰਸ਼ਕ
- ਮਜ਼ਾਕ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ
- ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ
ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਵੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੱਖਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾ ਵੇਖਦੇ ਹੋਵੋ.
ਟੀਮ ਵਰਕ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੁੱਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ.
- ਫੀਡਬੈਕ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ
- ਸਹਿਯੋਗੀ
- ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੇਵਾ
- ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੋ
- ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੋ
- ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਗਰੂਕਤਾ
- ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ ਜਾਗਰੁਕਤਾ
- ਭਾਵਾਤਮਕ ਗਿਆਨ
- ਹਮਦਰਦੀ
- ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ
- ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ
- ਇੰਟਰਕਚਰਲ ਯੋਗਤਾ
- ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ
- ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ
- ਕਾਇਲ
- ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ
- ਵੇਚਣ ਦੇ ਹੁਨਰ
- ਸਮਾਜਿਕ ਹੁਨਰ
- ਟੀਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ
- ਟੀਮ ਦਾ ਖਿਲਾੜੀ
ਵਰਕ ਐਥਿਕ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫੋਕਸ ਰਹਿਣ, ਅਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਰਹਿਣ ਲਈ. ਉਹ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਬੱਜਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਵੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਸਾਵਧਾਨ
- ਵਪਾਰਕ ਨੈਤਕਤਾ
- ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ
- ਸਮਰਪਿਤ
- ਭਰੋਸੇਯੋਗ
- ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
- ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਗਠਿਤ
- ਸੁਤੰਤਰ
- ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਬਣਾਓ
- ਪ੍ਰੇਰਿਤ
- ਮਲਟੀਟਾਾਸਕਿੰਗ
- ਸੰਗਠਨ
- ਪੱਕੇ
- ਸਥਾਈ
- ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
- ਸਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਵਾਇਤਾਂ
- ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ
- ਭਰੋਸੇਯੋਗ
- ਰੇਸ਼ੇਦਾਰ
- ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਕੂਲ
- ਸੈਡਿਊਲਿੰਗ
- ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ
- ਸਵੈ-ਨਿਗਰਾਨੀ
- ਸਵੈ-ਨਿਗਰਾਨੀ
- ਕੰਮ ਤੇ ਰਹੋ
- ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
- ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
- ਟ੍ਰੇਰੇਬਲ
- ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰੋ