ਜੌਬ ਲਿਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
ਜੌਬ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ:
- ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ : ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਹੈ. ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਐਂਡ ਕਨਜ਼ਿਊਮਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ - ਨਾਸਾਰ (ਡਾਏਟੋਨਾ ਬੀਚ, ਐੱਫ.) ਜਾਂ ਵੀਪੀ, ਨਿਊ ਬਿਜਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ - ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਏਜੰਸੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਜੌਬ ਵਰਣਨ : ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਵਰਣਨ, ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ : ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਉਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ : ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਬਰਾਬਰ ਅਨੁਭਵ : ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਹੁਦਾ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਕੁਝ ਵਿਦਿਅਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਥਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਵਰਗੇ ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ : ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀਆਂ : ਲੋੜੀਂਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਸਤਾਵੇਜ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਲਿਖਤ, ਲਿਖਤ ਦਾ ਨਮੂਨਾ, ਵਾਇਰਸ 'ਪ੍ਰੈਫਰੈਂਸ਼ੀਅਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਹਵਾਲੇ : ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ : ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਦੇ ਹਨ.
- ਜੌਬ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ : ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਿਸਥਾਰਤ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਉਹ ਉਪਯੁਕਤ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਡਰ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ , ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ, ਈਮੇਲ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਸਟਰ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਾਰੀਖ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅੰਤਮ ਸਮੇਂ ਤਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰੰਭ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਡੀਕੋਡ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚਲੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਮਾਲਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸ਼ਬਦ- ਸੂਚੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਡੀਜ਼ੋ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨਾਲ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜੌਬ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰੋ
ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਬਹੁਤ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ . ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਮਦਦ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀਆਂ ਕਈ ਸੰਜੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕੋਈ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੇਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ. ਫਿਰ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿਓ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰੀਬੀ ਮੇਲ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ "ਮੁਕੰਮਲ ਉਮੀਦਵਾਰ" ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੇੜੇ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.