ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਅਸਟੇਟਿਅਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮੰਗਣ ਨਾਲ ਮਿੰਨੀ-ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਰੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ, ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ, ਕਿਹੜਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਓ.
ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ
ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁੰਦਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਪਹਿਰਾਵਾ ਪਹਿਨਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਕਿ ਅੰਡਰਡਰੈਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਫ਼ਰਕ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ 15-ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਿਚ ਉਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਹਾਇ, ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਫਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮੈਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ-ਮੁਖੀ ਵਪਾਰਕ ਮੁਖੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਜੇ ਮੈਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਮੇਰਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਅਰਜ਼ੀ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? "ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ," ਮੈਨੂੰ ਗਰਮੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਕੀ ਮੈਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? "
ਅਭਿਆਸ ਮੈਟਰ
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਤੱਵ ਘੱਟ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਿੱਘਾ ਮੁਸਕੁਰਾਹਟ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਵਿਚ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਮਸਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੋਸ਼ ਉਤਪੰਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਦੂਜਾ ਸਭ ਕੁਝ ਇਕ ਨਰਮ, ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੋਗੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਹੋਣਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਦੋਂ ਭਰਨ ਲਈ
ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਾਂ, ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਓ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਪਸ ਆਓ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ .
ਆਪਣੀ ਆਪਣੀ ਕਲਮ ਲਿਆਓ - ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਲਿਆਓ, ਜੇਕਰ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਘਰ ਲੈ ਜਾਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਵਿਚ-ਸਟੋਰ ਜਾਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ
ਵੱਡੇ ਰਿਟੇਲ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਪੇਪਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਓਸਕ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭਰੋ. ਵਾਲਮਾਰਟ ਅਤੇ ਟਾਰਗੇਟ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਓਸਕ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ
ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਰੁਕ ਕੇ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ