ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੌਬ ਸਰਚ ਪਬਲਿਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ)

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚਾਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਗੁਪਤ ਰੱਖੀ ਹੈ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ - ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਬਰ ਦੇਣ ਲਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ?

ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਹਲਕਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਬਲਿਊ. ਕੇ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲੀਡਰ ਡੇਵਿਡ ਬੋਗਜ਼, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖੋਜ ਫਰਮ ਵੇਟ / ਕੀੱਫਰ ਦੀ ਡਵੀਜ਼ਨ ਜੋ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਦੇ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹਨ, ਦੱਸਦੀ ਹੈ, "ਸੱਚ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਅਸਲੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਵੀ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਇਹ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. "

ਬੋਗਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸੱਤ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ: ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਆਦਤਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੈਤਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ? ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੀਮ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ - ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵੇਂ ਪਹੁੰਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

1. ਈਮਾਨਦਾਰ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ : ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੰਭਾਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਮੌਕੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਈਮਾਨਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੋਗੇ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ, ਸੀ.ਈ.ਓ. ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਮਜਬੂਰ ਹੋ? ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਖ਼ਬਰਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੀਵਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ? ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ (ਪਰ, ਇਹ ਖੇਡਣ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਖੇਡ ਹੈ).

1. ਖਤਰੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ : ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਬੇਚੈਨ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦੁਖੀ ਹੋ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਅਨਜਾਣ ਹੋ? ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ?
2. ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਹੌਲ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਵੀ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਆਮ ਮਨੋਦਸ਼ਾ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੌਕਾ ਜਾਂ ਸਮਝੇ ਬੇਵਫ਼ਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਲਈ ਜਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ?
3. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਮਝੋ: ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਉੱਚੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਦਰਪੂਰਨ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਾਉ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋ? ਕੁਝ ਬੌਸ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਸਵਿਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਦਰਭ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੌਸਲਾ ਅਤੇ ਸਹਾਰਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਮੂਡ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ; ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

1. ਟਾਈਮਿੰਗ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਵਜੋਂ ਇਸ ਪਾਰਦਰਸ਼ਿਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਹੋਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਵੇਂ ਪਸੰਦ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਵਧਾਨ - ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ - ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਡਾਟ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ.
2. ਆਪਣੀ ਆਮ ਭਾਵਨਾ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ: ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀ ਆਮ ਸੋਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਫ਼ੈਸਲਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹਨ ਕਿ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਜਾਂ ਬੋਲਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜੇਕਰ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? | ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੌਬ ਖੋਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ