ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਉਮਰ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਜ਼ ਦਾ ਸਬੂਤ
ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ:
- ਮੈਂ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ
- ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦੁਸ਼ਮਣ ਹਨ.
- ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਹੁਣ ਮੇਰੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਕ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਮਰ-ਸਬੂਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਜ਼ੁਰਗ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪੱਤਰ ਕਵਰ ਲਿਖੋ
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ , ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ . ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਲਓ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਬੁਲੇਟ ਕੀਤੇ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੋ
ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਸਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਇਹ ਸਲਾਹ ਸਾਰੇ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਆਟੋਬਾਇਓਗ੍ਰਾਫੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਡਿਸਟਿਲਮੈਂਟ ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦਾ. ਬਜ਼ੁਰਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤਜਰਬੇ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਉ.
ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਲਓ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 20 ਜਾਂ 30 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਝੰਡਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਦੌਲਤ, ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਚੁਕੇ ਰਹੋ (ਜਿਵੇਂ, "ਮੈਂ XYZ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 10 ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ.").
ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਤ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਤਾਕਤਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਤ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜਿਹੜਾ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਫੇਰ, ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਾਸ ਹੋ, ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋਵੋਗੇ
ਕੁਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਇਹ ਇੱਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰਥ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਰੈਫਰਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਰੈਫ਼ਰਲ ਨਾਲ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ.
ਲਚਕਤਾ ਤੇ ਫੋਕਸ ਆਪਣੇ ਲਚਕਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਵਾਨ ਅਤੇ ਉਤਸੁਕ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇੰਨੇ ਜਵਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਭਾਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਸ਼ਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਤਿ-ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਗੇ.
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਪੋਲਿਸ਼ ਕਰੋ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫੌਰਮੈਟ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ . ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਫੌਂਟ (ਅਤੇ ਫੌਂਟ ਆਕਾਰ) ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਫੌਂਟ ਵਰਤੋ, ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸਕਰਿਪਟ ਨਹੀਂ. ਹਰ ਇਕ ਪੈਰਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਪੇਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਨਮਸਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਾਈਨ-ਆਫ ਚੁਣੋ.
ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਪੁਰਾਣੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦਾ. ਮਿਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਵੀ ਦੇਖੋ, ਵੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਚੋਣ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਜਾਂ ਘੱਟ ਜਾਪਦੀ ਹੈ.
ਲੰਬੇ, ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਿਰਲੇਖਾਂ 'ਤੇ ਛੋਟੇ, ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਵਾਕਾਂ ਦਾ ਪੱਖ ਲਵੋ. ਇਕ ਛੋਟਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ - ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ - ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਫੈਸਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਾਰੀਖ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ
ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਈਮੇਲ ਵਿਹਾਰਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.