ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਉਂ ਮੰਗਦੀਆਂ ਹਨ
ਕੰਪਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ (ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ) ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਹ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ (ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ) ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਉਦਯੋਗ
- ਪਿਹਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ
- ਪਿਛਲਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
- ਰਹਿਣ ਸਹਿਣ ਦਾ ਖਰਚ
ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਨਾਲ ਹੀ) ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਖਿਤਾਬ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ: ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਂ ਛੱਡੋ?
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਲਈ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਲਾਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਖੋਜ ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ $ 35,000 - $ 45,000 ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਹੈ." ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ , ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਸੀਮਾ ਅਸਲੀ ਹੈ:
· ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.
· ਲਾਗਤ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ . ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ, ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਰੋਤਾਂ ਸਮੇਤ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ ਹਨ .
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ.
ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਸਹਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ .
ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਖਾਸ ਮਾਤਰਾਵਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੇਂਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਦੁਬਾਰਾ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਡਾਲਰ ਦੀ ਰਕਮ (ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਦੀ ਬਜਾਏ) ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ.
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਵਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰੀ ਹੈ" ਜਾਂ "ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ $ 25,000 - $ 35,000 + ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਹੈ."
ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕੇ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ), ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਅੱਧੀ-ਅੱਧੀ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ." ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਤਨਖਾਹਾਂ (ਜਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ) ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਬੱਧ ਸੂਚੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਪੰਨੇ ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ