ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ? ਵਰਤਮਾਨ ਸੰਘੀ ਫੇਰਪਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਵਰਕ ਜੋ 23,660 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ($ 455 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ) ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਪਾਤਰਤਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਥਾਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏਗਾ.

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਮੌਜੂਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਉਹ ਵਰਕਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ

ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਏ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 40 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਕ-ਅੱਧੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਤ ਦਰ .

ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਤੋਂ ਇਸ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਪੇ ਲਈ ਛੋਟਾਂ

ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐਫਐਸਐਲਏ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ "ਬਹੁਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਈ ਹੋਰ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਛੋਟ ਮਿਲੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸ਼ਤੀ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਰੇਲਮਾਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਖ਼ਬਾਰ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬੇਬੀਟਰੀ ਅਤੇ ਬਿਰਧ ਲਈ ਸਾਥੀ.

ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ, ਪੈਰਾ ਮੈਡੀਕਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਖੌਤੀ "ਪਹਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ" ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਿਭਾਗ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ:

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ

ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਨੇ 2014 ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਗੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੌਣ ਸੀ. ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਮਜਦੂਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ 2004 ਵਿੱਚ ਮਾਨਕ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਬਣਿਆ ਸੀ.

ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਬਦਲਾਅ 1 ਦਸੰਬਰ, 2016 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ:

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਵਿਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ:

31 ਅਗਸਤ 2017 : ਯੂਐਸ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜੱਜ ਐਮੋਸ ਮਾਰਜੈਂਟ ਨੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੰਪੂਰਨ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਨਜ਼ ਫਾਈਨਲ ਰੂਲ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇਕਸਾਰ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਰੂਲ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਨਿਯਮ ਅਯੋਗ ਹੈ.

30 ਅਕਤੂਬਰ 2017 : ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤਰਫੋਂ ਨਿਆਂ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਪੰਜਵੇਂ ਸਰਕਟ ਦੇ ਲਈ ਅਮਰੀਕੀ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਅਪੀਲਸ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਪੀਲ ਡਿਚੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਜਸਟਿਸ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪੰਜਵੇਂ ਸਰਕਟ ਨਾਲ ਮਤਾ ਦਾਇਰ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਹੋਣ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗਾ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ?