ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ-ਸਰਗਰਮ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਓਨਟੇਰੀਓ ਤੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਸਮੇਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਕੇ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦਾ ਹੈ,
ਅਦਾਇਗੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਡੇਢ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ
ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਅਲਾਸਕਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਨੇਟੀਕਟ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਰੀਲੈਂਡ, ਮਨੇਸੋਟਾ, ਮਿਸੌਰੀ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ, ਨਿਊ ਹੈਮਪਸ਼ਾਇਰ, ਨਿਊਯਾਰਕ, ਓਰੇਗਨ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ, ਟੈਕਸਾਸ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਤੇ ਪੱਛਮ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਰਜੀਨੀਆ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਨਰਸਿੰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਫੋਕਸ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਕਿੱਤੇ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ
ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪਾਇਲਟ, ਟਰੱਕ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਪਾਵਰ ਪਲਾਂਟ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੁਝ ਰੇਲਮਾਰਗ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਰਗੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਗੁਪਤ ਸੈਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਇਜ਼ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਲਅਰਡਰਅਰ ਜਾਂ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਪਵਾਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੁਝ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੌਸਮੀ ਅਤੇ ਚਿਕਨਸ਼ੀਲ ਪੈਟਰਨ
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਸਿਖਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਰਕਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਂ ਅਣਗਿਣਤ ਉਤਰਾਅ ਚੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਚੱਕਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਾ ਕਰੋ.