ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡਾ ਗਾਹਕ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਡਾਕਟਰੀ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਸਮੇਤ) ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕਾਬੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਠੇਕੇਦਾਰ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਰੋਲ ਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਟੈਕਸ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਡ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਅਤੇ 401 (ਕੇ) ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋ
ਆਮ ਨਿਯਮ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੋਲ ਹੈ.
ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਰੇਟ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦਰ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਆਈਆਰਐਸ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਆਜ਼ਾਦ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੇਅਰ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
ਆਈਆਰਐਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਿਯਮ:
- ਰਵੱਈਆ: ਕੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਵਿੱਤੀ: ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? (ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਟੂਲ / ਸਪਲਾਈ ਆਦਿ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
- ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਠੇਕੇ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ (ਅਰਥਾਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ, ਬੀਮਾ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ)? ਕੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਕੀ ਵਪਾਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੈ?
ਲਾਭ ਅਤੇ ਹਾਨੀਆਂ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਵੱਖ ਲਾਭ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਨਾਮ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਫਸਦਾ ਹੈ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ (ਉਮੀਦ) ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੀ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ (ਇਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ).
ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਕੇ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਜਦੋਂ ਇਕ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ