ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ੇ

01 12 ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਲਈ ਸੁਝਾਅ: ਸਫ਼ਲ ਕੰਮ ਲਈ ਟੀਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉ?

02 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਨੋ-ਭਰਮ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਊਰਜਾ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ.

03 ਕੀ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਸਮੇਂ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ "ਹਰ ਰਣ ਨੂੰ" ਰਵਾਇਤੀ ਬੁੱਧ "ਵਜੋਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ 80,000 ਕਾਮਯਾਬ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਭੇਦ ਸਿੱਖੋ.

04 ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੋ

ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਜਾਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮੂਲ ਨੁਕਸ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

05 ਇਕ ਰਣਨੀਤਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ: ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਵਿਜ਼ਨ, ਵੈਲਯੂਜ਼ ...

ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨਾਲੋਂ 29% ਵਧੇਰੇ ਰਿਟਰਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ 75% ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਬਿਆਨ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲ ਰਣਨੀਤਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.

06 ਕੁਦਰਤ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਤਰੀਕੇ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਛੋਟੇ ਅਚਰਜ ਅਤੇ ਟੋਕਨ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਫੈਲਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਭਰ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

07 ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੜ ਚੱਲਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੋਤਮ ਰਖਾਓ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਮਾਨਤਾ, ਤਰੱਕੀ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

08 ਹੱਡੀ ਲਈ ਬੁਰਾ: ਇੱਕ ਗਲਤ ਬੌਸ ਜਾਂ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਤੁਸੀਂ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਤੁਸੀਂ demotivated ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਠੰਢਾ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਗੜਬੜ, ਨਿਯੰਤਰਣ, ਚੁੱਕਣ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਨਿੱਕੇ ਜਿਹੇ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਦੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਉਹ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਬੌਸ ਹੈ, ਜੋ ਹੱਡੀਆਂ ਦਾ ਖਰਾਬ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਸਾਦੇ ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਕਾਮੇ, ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.

09 ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਦਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਸਨਮਾਨ ਤੇ ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਚੋਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਸਧਾਰਣ, ਫਿਰ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜੇ, ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਬੇਪਰਵਾਹ ਨਿਰਾਦਰ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਆਦਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ.

10 ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੈਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ 48 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਦਵੀਆਂ ਲਈ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ ਮੈਂ 23 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ, ਵਧੇਰੇ ਤੀਬਰ ਦੌਰ ਲਈ ਛੇ ਵਾਪਸ ਲਏ ਹਨ. ਮੇਰੇ ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਗੁੱਸੇ ਦਾ ਰੰਗ