ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਦੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜਾਂ ਉਹ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕਾਬੂ ਪਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫ਼ਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋਵੇ.
ਉਹ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਬੌਸ ਹੈ, ਜੋ ਹੱਡੀਆਂ ਦਾ ਖਰਾਬ ਹੈ. ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਘੱਟ , ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਸਾਦੇ ਬੁਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਬੌਸਰਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ , ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਰੇ ਬੌਸ ਦੇ ਚਰਿੱਤਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਹਾਡਾ ਗਲਤ ਬੌਸ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਜਾਂ ਉਹ ਭੈੜਾ ਹੈ
ਇਹ ਸਮਝ ਕੇ ਆਪਣੀ ਮੁਹਿੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਇਕ ਬੁਰਾ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਬੁਰੇ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਹੱਥ-ਬੰਦ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਦਿਸ਼ਾ ਜਾਂ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਕਾਰਣ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਮਾਲਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਨੇਜੇਜ਼ਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਇਕ ਸਮਰੱਥ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ.
ਜਾਂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕੇ.
ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਸ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਗਲਤ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸੁਪਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਬੌਸ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਇਹ ਅਸੰਤੁਲਨ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੌਸ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਪਰ, ਉਦੋਂ ਤਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ.
ਅਨਵਰਿਟਿੰਗ ਬੁਡ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਪਹੁੰਚ
- ਇਸ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਫੀਡਬੈਕ, ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਮਰਤਾਪੂਰਵਕ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਕਿ ਉਹ ਮਾੜਾ ਬੌਸ ਹੈ, ਉਸ ਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਪੂਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰੋਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਜਾਓ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਮੰਗੋ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ, ਰਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮਝ ਲਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਮੁਆਫ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ , ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਉੱਤੇ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਕਿ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਗੁਪਤ ਹੈ ਪਰ, ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇੱਛੁਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੁਝ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਜੋ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੌਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕੇ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ.
- ਜੇ ਕੋਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਭੱਜਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਬਦ ਬੌਸ ਜਾਣਦਾ ਹੈ
ਇਕ ਮਿੰਨੀ-ਅਕਾਰ ਦੀ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਨੱਕ ਮਾਰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਚੀਕਾਂ ਮਾਰੀਆਂ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ.
ਇਕ ਦਿਨ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਉੱਤੇ ਚੀਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ." "ਸੋ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਚੀਕਾਂ ਮਾਰਨੀਆਂ ਠੀਕ ਹਨ?"
ਇਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਸਦਾ ਵਰਤਾਓ ਬਿਲਕੁਲ ਸਵੀਕਾਰ ਹੈ. (ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਅੰਤ? ਉਸਨੇ ਕਦੇ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.) ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਧਮਕਾਉਣਾ, ਡਰਾਉਣਾ, ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਮ ਦੀ ਫੋਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਲੂਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੂਰਖ ਹੋ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਬੁਰੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੁਰਾਈ ਵਿਚ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਹਨ.
ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ-ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਵੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਫਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬੌਸ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਇਲਾਜ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਬੁਡ ਬੌਸ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਪੀਲ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਸਮਝਾਇਆ
- ਇਹ ਪਛਾਣ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਹੈ. ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਸਰ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਣ. ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਨੀਲੇ ਚੰਦਰਮਾ ਵਿੱਚ, ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਉਸਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਤੀਰੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਅਦੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਝਿੜਕਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੜਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਜਾਓ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਜਲਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਉਸ ਦਾ ਵਿਹਾਰ ਕੱਢੋ. - ਜੇ ਵਿਹਾਰ ਬਦਲ ਨਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰੋ. ਉਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਕਿ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਗੁਪਤ ਹੈ ਪਰ, ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜੀਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. - ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੁਝ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਜੋ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੌਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕੇ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜਾਂ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਇਹ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਲੀ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੇ ਕੋਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਭੱਜਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੁਰਾ ਬੌਸ ਬਦਲਦਾ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਗੁਪਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.