ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਕੀ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਿਵੇਂ ਝਗੜਾਲੂ ਆਪਣਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ? ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਟਿਕਾਣਿਆਂ ਲਈ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਵਰਕਪਲੇਸ ਬੁੰਨੀ ਟਾਰਗੇਟ ਦੀ ਰੂਪ-ਰੇਖਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਕਸਰ ਹੇਠਲੇ ਕਈ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਟੀਚੇ ਇਹ ਹਨ:
ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣਾ
ਬੁੱਲੀਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਮਾਰਟ, ਕਾਬਲ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਟੀਚਾ ਅਕਸਰ ਵਰਕਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਭਵੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. "ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਮਾਕਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਟਾਰਗੇਟ ਵਧੇਰੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਨ. ਉਹ 'ਗੋ-ਟੂ' ਅਨੁਭਵੀ ਵਰਕਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸ਼ੇਅਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਕਾਮੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਟੀਚਿਆਂ ਤੋਂ ਕਰੈਡਿਟ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, "ਵਰਕਲੇਟ ਬੂਲੀਇੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ.
ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ. ਬੁੱਲੀਜ਼ ਇਹਨਾਂ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈਰਖਾ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਾਰਗੇਟ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਘੱਟ ਕੀਮਤੀ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਬੁੱਲੀਜ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੋੜ-ਮਰੋੜ ਕੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬੁੱਲੀਜ਼ ਅਕਸਰ ਘਟੀਆ ਕਢਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਕਸਾਊ ਸਵੈ-ਮਹੱਤਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਕਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕਮਜ਼ੋਰ
ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ, ਧੁੰਧਲਾ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬੁੱਲੀਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲੇ, ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੁੱਲੀਜ਼ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ:
- ਗੈਰ-ਘਾਤਕ
- ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਧੀਨ
- ਸ਼ਰਮਾਕਲ, ਨਰਮ ਜਾਂ ਸ਼ਾਂਤ
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਵਾਂ
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ
- ਵਫ਼ਾਦਾਰ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬੁੱਲੀਜ਼ ਅਕਸਰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਦੇਖਭਾਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮਸਕੀਨਤਾ, ਸਹਿਯੋਗ, ਸਮਝੌਤਾ, ਟੀਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਭਾਲਨਾ ਦੂਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਚਰਿੱਤਰ ਗੁਣ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਉਹ ਗੁਣ ਸਿਰਫ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. "ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੀਚੇ ਇੱਕ ਸਮਾਜ-ਵਿਰੋਧੀ ਰੁਝਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹਨ-ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਰਨ, ਸਿਖਾਉਣ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ," ਵਰਕਪਲੇਸ ਬਿਊਲਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਨੇ ਕਿਹਾ. ਬੁੱਲੀਆ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਤੇ ਇੱਕ ਡਰੇਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ, ਸਮਝੌਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸਾਫ਼, ਈਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ
ਬੁੱਲੀਜ਼ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਿਰਪੱਖ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਟੀਚਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਨਾਲ ਝਗੜੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਨਕਾਬ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਧਮਾਕੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਵਾਲੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਹਨ.
ਔਰਤਾਂ
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਬੁਲੇਇੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਵੱਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 62 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਧੁੰਆਂ ਮਰਦ ਸਨ ਅਤੇ 58 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਟੀਚਾ ਔਰਤਾਂ ਸਨ. ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ (68%) ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਇਕੋ ਲਿੰਗੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ.
ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ
ਵਰਕਲੇਟ ਬੂਸਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਖੋਜ ਦੇ ਨਵੇਂ ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਿੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਦੌੜ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਇਪੈਨਿਕਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਦਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਫ਼ਰੀਕੀ-ਅਮਰੀਕਨ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਅਤੇ ਏਸ਼ੀਆਈ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵਾਂ ਹਨ.