ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ , ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ $ 5,000 ਹੋਰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤੁਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਲਾਭ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਘੰਟੇ , ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਔਫ , ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਯੂਨੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਸੋਗ ਮਨਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਰੋਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨ ਵਿਚ ਲਾਭ ਵੀ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ , ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਸਥਾਈ ਹੈ.
ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ; ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ Fair Labor Standards Act (FLSA) ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੰਟੇ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਟਰੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਾਇਮ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 40 ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ (ਅਲਾਸਕਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਅਤੇ ਨੇਵਾਡਾ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਕੋਲੋਰਾਡੋ ਵਿੱਚ 12 ਘੰਟੇ.
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਭਰਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀਕਰਣ ਬਾਰੇ ਬਦਲਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.
ਦਸੰਬਰ 1, 2016 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਾਧੂ 42 ਲੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ 23,660 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 47,476 ਡਾਲਰ ਕਰ ਦੇਣਗੇ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੇਢ-ਡੇਢ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਖੋ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇਹ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ .
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ .
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ . ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਲਾਜ ਮਿਲੇਗਾ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਵੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹਨ ਜੋ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ, ਸੈਲ ਫੋਨ, ਲੈਪਟੌਪ, ਡੈਸਕ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਫਾਰਵਰਡ-ਸੋਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ .
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕੀ ਹੈ?
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਬਦਲਵੇਂ ਸਪੈਲਿੰਗਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੈਲਿੰਗ ਤੇ ਸਹਿਮਤ)