ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਨਾਂ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਵੇਰਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਮੌਖਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਈਟ' ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਵੀ ਲੋੜੀਦੀ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੌਖਿਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵਤ ਟੀਮ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗੀ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਵਧਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ ਇਕ ਕਾਉਂਟਰ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲੱਗਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾ ਦੇਣਗੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਤਿੰਨ-ਦਿਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਤਾਜ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈਂਦੇ ਹਨ .
ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਸੰਦਰਭ
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ , ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਵਾਹਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੱਧ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਰੀਅਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ . ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਘਾਟ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਛਾ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ' ਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਦੇਵੇਗਾ.
ਜੌਬ ਆਫਰ ਲੈਟਰ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਤਨਖਾਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ, ਬੋਨਸ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਲਾਟਮੈਂਟ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਹ ਚਿੱਠੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ 7 ਗੰਭੀਰ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ