ਇਕ ਨਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੇਵਲ ਇਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਕਸੁਰਤਾ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਵੀ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੀਆਂ
ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਦਮ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਗਤ ਅਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਿੰਗ ਦੇ ਕਦਮ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵੇਂ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਓਗੇ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਆਗਤ ਦੇ ਕਦਮ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਪਗ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਨੋਟ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਜੁੜ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਲ ਬੈਚਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਵਧੀਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਵੇਗਾ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਆਮ ਦੋ-ਚਾਰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਸੁਣਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.
- ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸਤਕ ਛੇਤੀ ਲਿਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਲੇਖੇ-ਲਿਜਾਣ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੇ ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਢੁੱਕਵੇਂ ਹਨ ਜੇ ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿੰਕ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਐਕਸੈਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਕਿਰਿਆ ਉਸ ਟਰੱਸਟ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ .
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਵਿਕੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਹੈ ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਸਟਾਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਫੋਟੋ ਐਲਬਮ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਕੇ, ਹਰੇਕ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰੋ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਗਤ ਪੱਤਰ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ, ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕੰਮ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕੋਡ , ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ , ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਗਰੇਟਰ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਸ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ . ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇੰਨੇ ਸੌਖੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਹੋ ਜਦੋਂ ਉਸਦਾ ਨਵਾਂ ਬੌਸ ਕਸਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਵਿਖਾਉ.
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਕਲਿਸਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਲੈਪਟੌਪ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਫ਼ਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ, ਡੈਸਕ ਅਤੇ ਕੁਟੀਟਰ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ, ਮੇਲ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ. ਹਰੇਕ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਸਵਾਗਤ ਚਿੰਨ੍ਹ, ਫੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਸਨੈਕ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਜਾਓ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ quirkiness ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀਆਂ ਆਈਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਚਮਕਣ ਦਿਉ. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਵਾਗ ਦੀ ਵੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਗੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਗਰੋ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਆਨ-ਗੋਰਨਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਵੇਰ ਦੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਆਖਰੀ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਦਿਨ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਨਾ ਜਾਣ ਦਿਓ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਇਹ ਦਿਨ ਬੌਸ, ਗੁਰੂ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ.
- ਇਕ ਆਨਲਾਈਬਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਰੇਕ ਦਿਨ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਭਰ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕੇ. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਲੋੜ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇਕ 120-ਦਿਨ ਦੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਲਾਭ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲਵਰਤਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ .
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣੇ ਦੀ ਤਹਿ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸੈਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਖਾਣਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਪਹਿਲੇ ਕੁੱਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਸਮਾਂ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ, ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਨ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.