ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ: ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ

ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹੋ. ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ, ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕੋਰ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ, ਅਕਸਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

• ਸੁਰੱਖਿਆ,
• ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ,
• ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ,
• ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਯੋਗਤਾ,
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ,
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ
• ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ,
• ਸੰਸਥਾ ਚਾਰਟ ਅਤੇ
• ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਜੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਵਧੀਆ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਡੀਿੰਗ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ' ਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਉਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਹਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ

ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਿੰਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਓਰੀਏਨਟੇਸ਼ਨ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ਾਤ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਨੁਕੂਲਣ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਪਰਿਚੰਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਸੀ.

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ, ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇਕ 120-ਦਿਨਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕੀਤਾ.

ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲਣ ਤੋਂ, ਇਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ, ਇਤਿਹਾਸ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਉਸ ਨੂੰ ਡੋਬਿਆ .

120 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਿੱਸੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ 30 ਦਿਨ, 90 ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ. ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁੱਝ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅਸਰਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਦੋਸਤ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਚੋਣ ਇਹਨਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਹਿਮ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਮੁਖੀ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਇਕ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਹੈ

ਸਾਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁਖੀ ਡਾ. ਜੌਨ ਸੁਲੀਵਾਨ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਕਈ ਤੱਤਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਪਾਇਆ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ:

• ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ,

• ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਇਕ ਜਸ਼ਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ,
• ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ,
• ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਨਵੇਂ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਨੂੰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ,
• ਬੋਰਿੰਗ ਨਹੀਂ, ਰੱਬੀ ਜਾਂ ਬੇਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ
• ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਛੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਹੀ ਮਾਰਗ ਤੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ, ਓਰੀਏਨਟੇਸ਼ਨ, ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.